HR Менеджер / HR в единственном числе

15 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "САЯХАТ-СЕРВИС-ЮГ"

Компания ТОО «TERMMOBALANCE», старт нового формата развития текстильной промышленности.

Наше предприятие имеет несколько направлении производства - это Завод нетканых материалов утеплителей и наполнителей, швейное производство спецодежд, трикотажных изделий, и постельных принадлежностей (текстильная продукция). Производство оснащено линиями современными автоматизированнми оборудованиями.

Наше постоянное развитие привело к успешному сотрудничеству с крупнейшими швейными фабриками в РК, ЧЛЕН СРО (Союз юридических лиц и индивидуальных предпринимателей«Национальное объединение предприятий легкой промышленности «Qaz Textile Industry»), тесно сотрудничает с Министерством обороны РК, АО Самрук Казына, Казмунайгаз и активно экспортируем продукцию в РФ.

В связи с активным ростом компании, мы приглашаем квалифицированного HR Менеджера, который укрепит нашу команду продуктивными сотрудниками, проявить компетентность и сможет дать вызов на не легкие задачи.

Что мы готовы вам предложить:

• Карьерный рост до HR Директора;
• Уютный светлый офис по адресу Жибек жолы 66/3;
• Общая служебная машина в вашем расположении при надобности;
• Официальное оформление по ТК РК;
• Руководитель, понимающий всю важность роли HR и готовый вас поддержать;
• При показании продуктивности обучение на курсе "HR Директор"
• Участие в продвижении Бренда одежды.
• Бесплатный ОБЕД.

Чем предстоит заниматься:

• Создавать и внедрять эффективные бизнес-процессы, обеспечивающие высокую скорость работы персонала в компании;
• Осуществлять эффективный и качественный подбор персонала;
• Поддерживать актуальную и соответствующую требованиям законодательства кадровую документацию компании;
• Разработка и внедрение программ ввода в должность, аттестации и обучения, вовлеченности и мотивации персонала

Требования:

• Опыт работы в HR от 2 лет;
• Понимание особенности управления персоналом в производстве;
• Знание трудового законодательства и стандартов безопасности на производстве;
• Способность эффективно взаимодействовать с различными уровнями персонала;
• Навыки планирования и введения статистики.