Менеджер по продажам строительных материалов( IZO-MARKET KM )

02 Января

Партнерские Вакансии

Компания "IZO-MARKET KM"

Цели

Исполнять план продаж (достигать целевые значения по ключевым показателям);

Развивать продажи на вверенной территории (обеспечивать прирост, согласно плану развития);

Обслуживание активной клиентской базы:

Коммуникации с клиентами: звонки, визиты, обработка входящих запросов;

Проведение переговоров, презентаций, демонстрация продуктов компании;

Выявление потребностей, сбор заявок;

Формирование коммерческих предложений, выставление счетов;

Заключение договоров, организация отгрузок клиентам;

Работа с дебиторской задолженностью;

Развитие продаж:

Поиск и завоевание новых клиентов;

Увеличение доли продаж в потенциале клиентов;

Увеличение среднего чека;

Организация работы:

Планирование продаж: по клиентам, по продуктам;

Планирование и реализация мероприятий по исполнению плана продаж;

Внесение информации в системы учёта компании;

Стратегическое планирование продаж;

Аналитика и отчетность:

Сбор и анализ данных по продажам;

Подготовка отчетов для руководства;

Формирование обратной связи с рынка: клиенты, конкуренты, продукты;

Требования

Опыт работы в продажах: от 1 года (желательно в смежных отраслях);

Образование: высшее (техническое);

Знание языков: русский, казахский – свободное владение.

Профессиональные знания и умения:

Умение вести переговоры (очные и телефонные), знание технологии переговоров, техник переговоров;

Знание и умение организовать исполнение мероприятий по продажам;

Знание основных аспектов технологии продаж;

Знание основных программных продуктов: МS Office, 1С, программы CRM;

Умение работать с «цифрами»;

Личностные характеристики

Активность;

Гибкость;

Позитивность;

Целеустремлённость;

Ответственность;

Исполнительность;

Аналитический склад ума;

Стрессоустойчивость;

Прочие условия:

Рабочее место: офис компании «IZO-MARKET KM»: г. Шымкент

Возможны краткосрочные командировки в регионы страны для проведения переговоров с клиентами;

Компания вкладывает в развитие своих сотрудников и руководителей. Каждый сотрудник должен быть готов выделить одну субботу в квартал на корпоративное обучение.