Директор по персоналу (HRD)

Компания "DAILY FOOD ASTANA"

• Подбор и наем персонала:
  • Организация процесса массового и точечного подбора сотрудников для всех подразделений компании (производство, торговые точки, офис).
  • Проведение интервью, тестирования и ассесментов для кандидатов.
  • Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами и площадками для размещения вакансий.
• Адаптация и обучение сотрудников:
  • Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников.
  • Организация и проведение обучающих мероприятий (внутренние тренинги, коучинг).
  • Оценка эффективности обучения и внесение улучшений в программы.
• Управление кадровым документооборотом:
  • Ведение плного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством.
  • Подготовка приказов, трудовых договоров, учет отпусков и больничных.
• Разработка и внедрение мотивационных программ:
  • Разработка систем премирования и других мотивационных программ.
  • Внедрение программ лояльности для сотрудников.
• Организация корпоративных мероприятий:
  • Организация и проведение тимбилдингов, корпоративных праздников и других мероприятий для улучшения корпоративной культуры.
• Оценка и развитие персонала:
  • Организация и проведение аттестаций сотрудников.
  • Выявление потребностей в обучении и планирование развития сотрудников.
• Консультация и поддержка сотрудников:
  • Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе.
  • Консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений, социальных программ и корпоративной культуры.
• Мониторинг и анализ HR-метрик:
  • Составление отчетов по текучести кадров, эффективности подбора и обучения.
  • Анализ причин увольнений и разработка мер по их снижению.

• Релокация сотрудника
• Минимум 2-3 года опыта работы в сфере HR, предпочтительно в сфере общественного питания, ритейла или производственных компаний.
  • Опыт в подборе персонала на массовые и управленческие позиции.
  • Знание трудового законодательства Казахстана.
• Уверенный пользователь программ MS Office, 1С (желательно) и HR-систем.
  • Владение методами и инструментами подбора, адаптации и обучения сотрудников.
  • Навыки разработки и внедрения мотивационных программ.
  • Опыт ведения кадрового делопроизводства.
  • Личные качества:
    • Коммуникабельность и умение налаживать отношения с разными типами людей.
    • Высокая степень организованности и умение работать в условиях многозадачности.
    • Аналитическое мышление и способность к стратегическому планированию.
    • Стрессоустойчивость и ответственность.
    • Способность к разрешению конфликтов и гибкость в подходах.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя