Директор по персоналу и организационному развитию (HRD)

Компания "Ералиев О.Ш."

Директор по персоналу и организационному развитию (HRD) в крупнейшую розничную сеть Шымкента

Добрый день, будущий коллега!

Это Надежда Гаврилина, гендиректор «IZUMY» и Амир Ералиев, основатель компании. Рады Вас приветствовать!

«IZUMY» - в переводе с японского языка «чистый родник» – это являлось нашей ценностью в бизнесе, чистота помыслов, чистота души и наших целей. Прекрасный образец идеального бизнеса, благодаря которому модная одежда стала доступна всем. В нем широкий ассортимент где качество прекрасно сочетается с приемлемыми ценами, оставляя довольным самого привередливого клиента.

Наша торговая сеть включает в себя 5 собственных магазинов от 350 кв до 5000 кв в городе Шымкент. Более 25 лет мы предоставляем высокий сервис и продажи эксклюзивных марок мужской одежды и обуви. Так же мы производим собственные марки одежды и обуви, одни из ведущих брендов – Silvio Totti. Lorenzo Giorgianni, по производству текстиля и обуви. Наши коллекции отличаются качеством, удобством и эксклюзивностью так же самыми инновационными подходами в производстве.

Сейчас у компании новый этап своего развития и подготовки, после 25 лет истории успеха нашей розничной сети в бизнесе, было создано 8 магазинов «IZUMY», построено и введена в эксплуатацию зона отдыха «IZUMY Tau» с гостиницей и рестораном на 100 человек, в горах в Толебийском районе. Был создан проект турбазы и фермерского хозяйства на 100 гектарах земли. Нами было принято стратегическое решение сфокусироваться на офлайн и онлайн продажах в торговой сети «IZUMY»

Такой этап развития компании подразумевает необходимость создать профессиональную команду управления персоналом и организационным развитием: мы считаем, что именно системная работа с персоналом, обучением, контроля, применение ботов, искусственного интеллекта, новейших систем обеспечивает синхронизацию усилий и и тд.

Бизнес делают люди

Поэтому наши вызовы – это:

- выстроить систему подбора и адаптации, оцифровать и автоматизировать процессы;

- усовершенствовать систему обучения и стажировок, а также управления карьерой наших лучших людей (кадровый резерв);

- создать систему управления эффективностью труда через KPI и регулярную оценку результативности;

- улучшить систему компенсаций и льгот;

- обеспечить качественный информационный обмен и коммуникацию внутри компании «сверху-вниз» и «снизу-вверх»;

- и в пределе – прийти к управлению компанией и персоналом на основе данных через HR-аналитику.

В наш век перемен и новых технологий глобального роста, применения ботов, искусственного интеллекта, больших амбиций мы начинаем строительство HR с Вашей ролью и помощниками, которые есть в моменте. Но последовательно и посильно мы хотим вместе с Вами вырастить в компании именно такую целостную систему управления персоналом.

Мы ожидаем, что Вы уже успешно решали часть этих задач в других компаниях, желательно розничных/из рынка B2C, пусть даже это не было частью комплексной работы по построению HR. Если вы хотите победы в создании или перестройке HR-процессов – мы хотим с Вами познакомиться!

Вознаграждение за эту работу, по нашей оценке, будет составлять от 1 до 1,5 млн. тенге. Мы определяем конкретное вознаграждение в зависимости от «калибра» специалиста, по итогам процессов отбора.

Конечно, главным нашим плюсом, как нам кажется, является готовность топ-менеджмента к качественной работе с персоналом, которую Вам и предстоит выстроить. Так что карьерно и профессионально вырасти у нас более чем возможно и нужно)

И конечно, мы ожидаем, что по личным качествам Вы будете «человеком 1,2» из распространенной среди предпринимателей категоризации сотрудников: 0,8 – 1 – 1,2 ))

При этом Важно понимать, что работать предстоит с людьми и компанией с устоявшимися процессами и укладом. Для того, чтобы удалось перевести компанию в новый modus operandi - необходимо терпеливо и последовательно вести коллег к новым способам организации труда.

Условия:

• Оклад – от 500 000 до 750 000 тенге в месяц + 100% оклада (т.е. + 2-й оклад в месяц) за выполнение KPI по построению HR-процессов и внедрению HR-проектов. Общая целевая доходность – 1 000 000 – 1 500 000 тенге в месяц.
• Работа вбелую на 100%
• Офисный формат (разве что на реальной практике и данных покажете нам эффективность «удаленки» в ритейле)

Давайте знакомиться?

Нанимаем мы тоже по-новому, без устаревшего процесса «объявления-звонки-собеседования»:

• Вы откликаетесь на вакансию.
• В ответ на получаете приглашение пройти Демонстрацию должности в личном сообщении в hh.ru. Это фактически первое погружение в компанию, примерка на себя новой работы.
• Пройдите демонстрацию на 100%
• После прохождения Вы получите от нас предложение прямо в мобильном телефоне.

Поехали?)
Ждем Ваш отклик и прохождение Демонстрации должности!

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя