HR менеджер( SBB )

Компания "SBB"

• Ведение и контроль кадрового делопроизводства и документооборота в полном объеме, в соответствии с труд. законодательством и нормативными правовыми актами РK;
• Разработка организационной структуры и штатного расписания. Оптимизация и внедрение; Создание, развитие и поддержание HR бренда;
• Подбор офисных сотрудников, анализ эффективности процесса подбора;
• Формирование и ведение личных дел работников;
• Разработка системы KPI для сотрудников компании;
• Выполнение процесса по составлению объявлений по открытым вакансиям и их публикаций на интернет сайтах и в средствах массовой информации;
• Оценка резюме, первичный отсев по формальным признакам; ведение письменных и устных переговоров (переписка, интервью, очные собеседования), правильная интерпретация получаемой информации; профессиональная и личностная оценка соискателей (например, через тестирование); создание благоприятного впечатления о компании у соискателей, особенно при отказе в приеме на работу; отказ в приеме на работу (устный и письменный), умение работать с конфликтными соискателями.
• Подготовка встречи с кандидатами и информирование их о назначенных датах и времени проведения с ними интервью;
• Непосредственное участие в процессе интервью с отобранными кандидатами на вакантные должности;
• Разработка и внедрение должностных обязанностей, положений, договоров и т.д.
• Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников;
• Разработка программ мотивации;
• Оценка эффективности персонала;
• Осуществление полного оперативного управление персоналом (ротация персонала, анализ социально-психологического климата в коллективе, решение спорных и конфликтных ситуаций);
• Организация и проведение корпоративных мероприятий (конференции с сотрудниками, тимбилдинги, выездные интеграционные мероприятия);
• Аналитика/отчетность по проделанной работе

• Образование: Высшее образование
• Требуемый опыт работы: Опыт в HR сфере от 1-3 лет на руководящей позиции;
• Подбор персонала различных направлений (особо приветствуется в сфере Общепита, продажи, закупки, маркетинг, офисные сотрудники, административный персонал, обслуживающий персонал и т.д.);
• Опыт одновременного ведения большого количества вакансий;
• Опыт управления изменениями;
• Опыт реализации новых стратегий, формирования команды;
• Опыт построение комплексной системы управления персоналом по всем HR направлениям;
• Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала;
• Опыт разработки и реализации программы по выстраиванию HR – бренда компании;
• Готовность принимать решения и нести за них ответственность;
• Отличное знание трудового законодательства РК;
• Порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
• Обладать системным подходом к решению задач;
• Грамотность, исполнительность, оперативность, способность работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость, внимание к деталям;
• Знание языков: русский, казахский;
• Знание компьютера: Word, Excel, 1C.

• Тип занятости: Полный рабочий день на территории работодателя;
• График работы: 6-дневная рабочая неделя;
• Фиксированная ЗП и премия;
• Подробности при собеседовании;
• Адрес: г Шымкент

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя