Супервайзер( 220 VOLT (ИП Ашимова М.М.) )

Компания "220 VOLT (ИП Ашимова М.М.)"

Обязанности супервайзера:

1. Повышение качества сервиса: Способствовать улучшению обслуживания клиентов в отделе.

2. Корпоративная жизнь: Активно участвовать в жизни компании и поддерживать командный дух
3. Работа с возвратами: Анализировать причины возвратов и разрабатывать меры по их уменьшению.

4. Контроль работы экспедиторов: Организовывать и контролировать деятельность экспедиторов.Выезды на маршруты: Периодически выезжать с экспедиторами для оценки их работы.

5. Взаимозаменяемость: Организовать взаимозаменяемость сотрудников при необходимости.

6. Повышение квалификации: Участвовать в семинарах и тренингах для улучшения профессиональных навыков.

7. Контроль возвратов: Следить за возвратом бракованной продукции и предотвращать превышение разрешенного лимита.

8. Сбор продукции: Контролировать процесс сбора продукции экспедиторами со склада.

9. Обучение персонала: Обучать экспедиторов и торговых представителей их функциональным обязанностям.

10. Дебиторская и кредиторская задолженность: Контролировать своевременную выплату по договорам и избегать просрочек.

11. Организация работы: Эффективно организовывать работу экспедиторов.

12. Оперативная информация: Обмениваться информацией с торговыми представителями и экспедиторами.

Требования к супервайзеру:

1. Анализ работы: Уметь анализировать и оценивать работу торговых представителей, включая мерчендайзинг и фотоотчеты.

2. Обратная связь: Организовывать обратную связь для торговых представителей и экспедиторов о качестве их работы.

3. Увеличение продаж: Определять и реализовывать пути для увеличения продаж.

4. Анализ клиентов: Собирать информацию о потенциальных клиентах, выявлять методы их активации и анализировать визиты для разработки дальнейших стратегий.

• Опыт работы

• Трудолюбие, упорство, способность добиваться своих целей, коммуникабельность.

• Стремление к самообразованию и к карьерному росту;

• Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правила внутреннего трудового распорядка;

• График работы 6/1

• Стабильная зарплата: Конкурентоспособный уровень оплаты труда.

  • Полный социальный пакет для вашего комфорта и уверенности в будущем.

    «Дорога в школу»

    Для всех работников у которых дети учатся в школе, мы предлагаем финансовую поддержку в размере 20 000 тенге на каждого ребенка.

    «Компенсация питания»

    Для вашего удобства мы предлагаем компенсацию за питание, заботясь о вашем благополучии.

    «Корпоративная связь»

    Для повышения эффективности работы сотрудникам предоставляется корпоративная связь.

    «Финансовая поддержка»

    При рождении, усыновлении или удочерении ребенка предоставляется финансовая помощь в размере 10 МРП на текущий год, чтобы поддержать вас в этот важный момент.

    «Награждение за достижения»

    В нашей компании Наурыз празднуется с особым размахом. По итогам года с удовольствием и большой радостью мы награждаем сотрудников, достигших значительных успехов и активно участвующих в жизни компании.

    Возможности карьерного роста — проявляйте свои таланты и достигайте новых высот вместе с нами!
    Работая в стабильной компании, которая успешно функционирует на рынке более 25 лет, вы станете частью успешной и дружной команды.
    Присоединяйтесь к нашей команде! Мы предлагаем вам уникальные условия, которые помогут вам расти и развиваться вместе с нами.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя